Certus AI by Boostwith.ai

Your team deserves answers they can trust.

Certus AI is a knowledge assistant that answers only from your verified materials. When it doesn't know, it says so.

Reduce verification workloads and enhance decision-making from day one.

Book a 30-minute demo →
The problem

AI that makes things up is worse than no AI at all.

Generic AI tools can produce confident but incorrect answers. In business use, that creates verification work, compliance risk, and loss of trust.

Gartner reported in 2026 that at least 50% of generative AI projects had been abandoned after proof of concept by the end of 2025 due to poor data quality, inadequate risk controls, escalating costs, or unclear business value.

MIT NANDA's 2025 report found that 95% of organizations in its research were getting zero measurable return from generative AI, with failures linked especially to brittle workflows, lack of contextual learning, and poor fit with day-to-day operations.

McKinsey's 2025 State of AI survey found that 51% of respondents from organizations using AI had seen at least one negative consequence, with nearly one-third reporting consequences related to AI inaccuracy.

The result is eroded trust, compliance risk, and an "AI initiative" that nobody actually uses.

The solution

An AI that earns trust by design.

Certus AI is designed to answer from your company's verified knowledge base and to make uncertainty visible. When source support is insufficient, it is designed to say "I don't know" rather than present an unsupported answer as fact.

This isn't a chatbot with guardrails bolted on. It's a purpose-built architecture where accuracy is the foundation, not a feature.

Proof

See the difference. A real test with real consequences.

We gave the same document and the same task to three leading AI models and to Certus AI. The results speak for themselves.

4.1 — The setup

We took the KVTES 2022–2025 (Finnish municipal sector collective agreement), a large, complex document that HR teams rely on daily, and gave it to three leading AI models with a simple prompt with the PDF document:

"Listaa kaikki vapaat ja lomat sopimuksesta."

We tested:

  • GPT-5.5 Pro Extended (OpenAI)
  • Claude Opus 4.7 Adaptive (Anthropic)
  • NotebookLM (Google's source-grounded document and research assistant)

We also tested Certus under intentionally adverse ingestion conditions to see whether it would warn the user when source coverage was insufficient.

4.2 — What the big models did

All three confidently delivered answers. All three were wrong.

  • All 3Hallucinated entries, listing things that don't exist in the document.
  • All 3Missed valid entries that are clearly present in the document.
  • ClaudeAdded a disclaimer that the TES was from 2025, implying it had verified the version, creating false certainty rather than honest uncertainty.
  • GPT-5.5Produced a lengthy response filled with entries unrelated to vacations or holidays.
  • NotebookLMPerformed best of the three, but still failed on both hallucinations and omissions.

Not one model flagged uncertainty. They all just answered.

GPT-5.5 Pro Extended
OpenAI Response in Finnish · scroll for full text

Tässä sopimuksesta löytyvät vapaat ja lomat ryhmiteltynä. Lähde on lataamasi KVTES-sopimus.

1. Vuosilomat ja lomaan liittyvät vapaat

  • Vuosiloma. Varsinainen vuosiloma määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien, palvelussuhteen pituuden ja työkokemuslisään oikeuttavan palvelusajan perusteella.
  • Kesäloma. Vuosilomasta 20 vuosilomapäivää, vähintään 65 % ansaitusta lomasta, sijoitetaan lomakaudelle.
  • Talviloma. Lomakauden ulkopuolelle jäävä osa vuosilomasta annetaan talvilomana. Jos lomaa on vähintään 25 päivää, talvilomana annetaan yleensä 5 päivää.
  • Säästövapaa. 15 vuosilomapäivää ylittävä osa voidaan sopia säästettäväksi.
  • Lomarahavapaa. Lomaraha tai osa siitä voidaan sopia annettavaksi vapaana. Päivien määrä on 50 % ansaituista vuosilomapäivistä.
  • Eräiden osa-aikaisten vapaa. Jos täysiä lomanmääräytymiskuukausia ei kerry, oikeus 2 arkipäivään kultakin palvelussuhdekuukaudelta.
  • Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden takia. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman vuoksi loma siirretään myöhemmäksi pyynnöstä.

2. Sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyteen liittyvät vapaat

  • Sairauspoissaolo. 60 kalenteripäivää täydellä palkalla, sen jälkeen 120 päivää 2/3 palkalla, harkinnanvaraisesti enintään 185 päivää 2/3 palkalla.
  • Työtapaturma, ammattitauti tai työväkivalta. 120 päivää täydellä palkalla, sen jälkeen 120 päivää 2/3 palkalla, harkinnanvaraisesti vielä 125 päivää 2/3 palkalla.
  • Tartuntatautilain mukainen poissaolo tai eristys. Palkka kuten sairauspoissaolossa.
  • Päihdeongelmaisen vapaaehtoinen laitoshoito. Etukäteen sovittuna palkka kuten sairauspoissaolossa.
  • Osasairauspäivärahaan perustuva osa-aikatyö. Ehdot määräytyvät osa-aikatyömääräysten mukaan.

3. Perhevapaat

  • Erityisraskausvapaa. Palkaton.
  • Raskausvapaa. Palkallinen 40 arkipäivää, jos edellytykset täyttyvät.
  • Vanhempainvapaa. 32 ensimmäistä arkipäivää palkallisia.
  • Osittainen vanhempainvapaa. Ehdot kuten osa-aikatyössä.
  • Hoitovapaa. Palkaton.
  • Osittainen hoitovapaa. Ehdot kuten osa-aikatyössä.
  • Tilapäinen hoitovapaa. Enintään 4 työpäivää, palkkaa enintään 3 perättäiseltä kalenteripäivältä.
  • Poissaolo pakottavista perhesyistä. Palkaton.
  • Poissaolo perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi. Palkaton.
  • Omaishoitovapaa. Palkaton, 1.8.2022 alkaen.
  • Adoptiolapsen hoitoon liittyvä vanhempainvapaa.
  • Äitiysvapaa (vanha järjestelmä). 72 ensimmäistä arkipäivää palkallisia.
  • Isyysvapaa (vanha järjestelmä). Enintään 12 arkipäivää palkallisia.
  • Erityisäitiysvapaa (vanha järjestelmä).

4. Opintovapaa ja koulutukseen liittyvät vapaat

  • Opintovapaa.
  • Opintovapaan keskeytyminen sairauden tai synnytyksen vuoksi.
  • Ammattiyhdistyskoulutus.
  • Luottamusmiehen koulutus.
  • Työn edellyttämä koulutusvapaa.
  • Oppisopimuksen tietopuolinen koulutus.

5. Eräät palkalliset virka- ja työvapaat

  • Reservin kertausharjoitus.
  • Lain nojalla määrätty väestönsuojelukoulutus.
  • Lain nojalla määrätty siviilipalveluksen täydennyspalvelus.
  • 50-vuotispäivä työpäivänä.
  • 60-vuotispäivä työpäivänä.
  • Oma vihkiäispäivä työpäivänä.
  • Parisuhteen rekisteröimispäivä työpäivänä.
  • Aviopuolison, vanhemman, lapsen tai sisaruksen hautajaispäivä työpäivänä.
  • Asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä työpäivänä.

6. Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat

  • Muu harkinnanvarainen virka- tai työvapaa.
  • Poissaolo muun pätevän syyn vuoksi ilman erikseen myönnettyä vapaata.
  • Koulutusta varten myönnettävä harkinnanvarainen vapaa.

7. Työaikaan perustuvat vapaat ja lepoajat

  • Arkipyhälyhennykset.
  • Viikkolepo (vähintään 35 tuntia).
  • Kaksi peräkkäistä vapaapäivää.
  • Päivittäinen lepoaika eli ruokailutauko.
  • Jaksotyön joutuisan aterioinnin tauko.
  • Kahvitauko.
  • Lisätyön vapaa-aikakorvaus.
  • Ylityön vapaa-aikakorvaus.
  • Ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja aattotyön vapaa-aikakorvaukset.
  • Varallaolon vapaa-aikakorvaus.
  • Työaikapankkivapaa.
  • Liukuvan työajan saldovapaa.
  • Viikkolevon menetyksen korvaaminen vapaana.

8. Työstä vapautukset tutkimuksia ja tarkastuksia varten

  • Työnantajan määräämät terveystarkastukset.
  • Viran tai työn edellyttämät lakimääräiset tarkastukset.
  • Lääkärin määräämät tutkimukset.
  • Synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset.
  • Äkillinen hammassairaus.

9. Liitteissä olevat erityisryhmät

  • Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat.
  • Maatalouslomittajat.

10. Ei varsinainen loma tai vapaa, vaikka nimi muistuttaa sitä

Lomautus ei ole työntekijän loma eikä normaali vapaa.

Claude Opus 4.7 Adaptive
Anthropic Response in Finnish · scroll for full text

Sopimus on KVTES 2022 to 2025 (Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus). Vapaat ja lomat löytyvät pääosin luvuista IV (Vuosiloma) ja V (Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat), sekä allekirjoituspöytäkirjan liitteestä (Perhevapaat).

IV luku — Vuosiloma

Vuosiloma (5 §). Pituus määräytyy lomanmääräytymiskuukausien, palvelusvuosien ja palvelussuhteen pituuden mukaan. Kolme tasoa:

  • Pisin loma 38 vuosilomapäivää (vähintään 15 v työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa).
  • Keskitaso enintään 28 tai 30 päivää.
  • Lyhin enintään 23 päivää.
  • Vähintään 20 päivää, jos lyhyempi loma johtuu työkyvyttömyydestä tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta.
  • Säästövapaa (12 §). 15 vuosilomapäivää ylittävä osa voidaan säästää.
  • Lomarahavapaa (19 §). Lomaraha tai osa siitä voidaan vaihtaa vapaaksi, päivien määrä 50 % vuosilomapäivistä.
  • Eräiden osa-aikaisten oikeus vapaaseen (22 §). 2 arkipäivää kalenterikuukaudelta.
  • Lomakorvaus (16 §, 17 §). Pitämättömistä vuosilomapäivistä palvelussuhteen päättyessä.

V luku — Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat

Sairauspoissaolo (1 to 2 §).

  • Varsinainen palkka 60 kalenteripäivältä.
  • Sen jälkeen 2/3 palkasta 120 päivältä.
  • Harkinnanvaraisesti 2/3 palkasta enintään 185 päivältä.
  • Karenssiaika 60 kalenteripäivää.

Työtapaturma ja ammattitauti (3 §).

  • Varsinainen palkka 120 päivältä.
  • Sen jälkeen 2/3 palkasta 120 päivältä.
  • Harkinnanvaraisesti 2/3 palkasta enintään 125 päivältä.

Tartuntatautilain mukainen poissaolo ja päihdehoito (2 § 8 mom.). Sama palkkaoikeus kuin sairauspoissaolossa.

Perhevapaat (vanha järjestelmä, synnytys ennen 4.9.2022)

  • Äitiysvapaa, palkallinen 72 ensimmäistä arkipäivää.
  • Isyysvapaa, palkallinen 12 ensimmäistä arkipäivää.
  • Erityisäitiysvapaa, palkaton.
  • Vanhempainvapaa, palkaton.
  • Hoitovapaa, palkaton.
  • Osittainen hoitovapaa, osa-aikainen.

Perhevapaat (uusi järjestelmä, synnytys 4.9.2022 tai myöhemmin)

  • Raskausvapaa, palkallinen 40 arkipäivää.
  • Vanhempainvapaa, palkallinen 32 ensimmäistä arkipäivää.
  • Erityisraskausvapaa, palkaton.
  • Hoitovapaa, palkaton.
  • Osittainen vanhempainvapaa ja osittainen hoitovapaa, osa-aikatyötä.

Muut perhevapaat

  • Tilapäinen hoitovapaa (9 §), enintään 4 työpäivää, palkallinen enintään 3 peräkkäiseltä päivältä.
  • Poissaolo pakottavista perhesyistä, palkaton.
  • Poissaolo perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi, palkaton.
  • Omaishoitovapaa 1.8.2022 lähtien, palkaton.

Muut virka- ja työvapaat

  • Opintovapaa (10 §).
  • Reservin kertausharjoitukset, väestönsuojelukoulutus, siviilipalveluksen täydennyspalvelus.
  • Palkalliset merkkipäivät (50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkiäispäivä, hautajaispäivä, kutsuntapäivä).
  • Harkinnanvarainen virka- tai työvapaa.

Sopimuskausi päättyi 30.4.2025, joten ajankohtaisia oikeuksia kysyttäessä kannattaa varmistaa, onko nykyinen KVTES uudempi.

NotebookLM
Google Response in Finnish · scroll for full text

Vuosiloma ja siihen liittyvät vapaat

  • Vuosiloma. Työntekijöillä ja viranhaltijoilla on oikeus ansaittuun vuosilomaan lomanmääräytymiskuukausien ja palvelusajan pituuden perusteella.
  • Säästövapaa. 15 vuosilomapäivää ylittävä osa voidaan sopia säästettäväksi.
  • Lomarahavapaa. Lomaraha tai osa siitä voidaan vaihtaa vapaaksi.

Perhevapaat

  • Raskausvapaa ja erityisraskausvapaa.
  • Vanhempainvapaa ja osittainen vanhempainvapaa.
  • Hoitovapaa ja osittainen hoitovapaa.
  • Tilapäinen hoitovapaa. Enintään 4 työpäivää alle 12-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisesti sairastuessa.
  • Omaishoitovapaa.
  • Poissaolo pakottavista perhesyistä.
  • Poissaolo perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi.

Sairauspoissaolot ja lääkinnälliset vapaat

  • Sairauspoissaolo työkyvyttömyyden vuoksi.
  • Osa-aikainen sairauspoissaolo.
  • Lääkinnällinen kuntoutus.
  • Tartuntataudin leviämisen estämiseksi määrätty poissaolo tai eristys.
  • Päihdeongelmaisen vapaaehtoinen laitoshoito.

Työaikaan ja korvauksiin perustuvat vapaat

  • Vapaa-aikakorvaukset. Lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- tai sunnuntaityöstä sekä varallaolosta kertyvät korvaukset rahan sijaan vapaana.
  • Työaikapankkivapaa.
  • Arkipyhälyhennysvapaat.

Muut lakisääteiset tai sopimukseen perustuvat vapaat

  • Opintovapaa.
  • Ammattiyhdistyskoulutusta varten myönnettävä vapaa.
  • Työn edellyttämä koulutusvapaa.
  • Palkalliset merkkipäivät ja omaisten hautajaiset.
  • Maanpuolustukseen ja väestönsuojeluun liittyvät vapaat.
  • Työllistymisvapaa.
  • Harkinnanvarainen virka- tai työvapaa.
Certus AI
Boostwith.ai Response in Finnish · scroll for full text

Tarkistan ensin, onko KVTES-materiaali jo opittu uudelleen pienempiin kategorioihin.

Materiaalin uudelleenopetus ei onnistunut kunnolla, iso 753 000 merkin kategoria "Finnish municipal and wellbeing area agreements" on edelleen yhtenä massiivisena palana, eikä sitä pilkottu pienempiin alakategorioihin kuten oli tarkoitus. Timeout esti prosessin.

Tästä syystä en pysty luotettavasti listaamaan kaikkia KVTES:n vapaita ja lomia opitusta materiaalista, haku palauttaa vain pintapuolisia osumia.

Mitä tiedän varmasti (rakennetasolla)

  • KVTES Luku IV. Vuosiloma (annual leave).
  • KVTES Luku V. Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat.

Luku V sisältää tyypillisesti

  • Sairausloma.
  • Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa.
  • Hoitovapaa.
  • Tilapäinen hoitovapaa (alle 10v lapsen sairaus).
  • Opintovapaa.
  • Vuorotteluvapaa.
  • Poissaolo pakottavista perhesyistä.
  • Kuntoutus.
  • Reservin harjoitukset.

Luku IV sisältää

  • Vuosiloman kertyminen, pituus, ajankohta.
  • Vuosilomapalkka ja lomaraha.
  • Lomakorvaus.

Mutta, en voi taata tämän listan kattavuutta, koska se perustuu KVTES:n yleistuntemukseen, ei onnistuneeseen hakuun opitusta materiaalista.

4.3 — What Certus AI did

Certus said "I don't know."

Certus recognized that the document had failed to process correctly. Instead of guessing, it said:

I cannot reliably list all KVTES leaves and holidays from the learned material, the search only returns superficial results.

It then clearly separated what it could offer from general knowledge vs. what was verified from the source material, and explicitly warned that completeness could not be guaranteed.

That's the difference between an AI that sounds right and an AI you can trust.

4.4 — The consistency test

Same input. Same model. Same prompt. Three different answers.

We then ran a cross-evaluation. We gave all three model answers to GPT-5.5 Pro Extended and asked it to compare them in a structured table, identifying agreements, disagreements, hallucinations, and omissions.

We ran this exact same prompt, with the same model, three times. We got three different answers.

Three different conclusions about what's accurate and what's hallucinated. This inconsistency isn't just an academic concern, it's a severe operational risk. When critical decisions depend on AI responses, even minor discrepancies can undermine processes, erode employee trust, and create ongoing uncertainty in business-critical operations. Reliable, repeatable answers are essential for any system tasked with handling sensitive or impactful business decisions.

Run 1
VertailuluokkaMäärä
Kaikilla sama23
Kaikilla melkein sama3
Vain kahdella10
Vain yhdellä27
Prompt-relevanssiMäärä
Ydinvastaus27
Relevantti18
Rajatapaus11
Ei vastaa promptiin7
MalliLöydöksiä / osittaisia
Notebook LM35
Claude Opus32
GPT-5.5 Pro Extended58
Run 2
KategoriaRivimäärä
Kaikki kolme tunnistivat29
Täsmälleen kaksi tunnistivat18
Vain yksi tunnisti21
Ei varsinainen loma tai vapaa, tai epärelevantti14
RelevanssiRivimäärä
Kyllä64
Rajatapaus9
Ei9
Run 3
Status / categoryCountWhat it means
All three29Valid entries identified by all three models
Exactly two: Notebook LM + GPT-5.5 Pro Extended15Valid entries identified by Notebook LM and GPT only
Exactly two: Claude Opus 4.7 + GPT-5.5 Pro Extended3Valid entries identified by Claude and GPT only
Exactly two: Notebook LM + Claude Opus 4.70Valid entries identified by Notebook LM and Claude only
Only one: Notebook LM4Valid entries identified only by Notebook LM
Only one: Claude Opus 4.70Valid entries identified only by Claude
Only one: GPT-5.5 Pro Extended17Valid entries identified only by GPT
Not a holiday/day off15Entries included by a model but not actually holidays or days off
Valid or mostly valid entries68Rows where Validity does not start with "No"
Misclassified / irrelevant entries15Rows where Validity starts with "No"
4.5 — The business impact

Confident wrong answers are a liability, not a feature.

As noted earlier, half of generative AI projects had been abandoned after proof of concept by the end of 2025 (Gartner). The cost of those failures isn't only wasted budget. It's the operational damage that confident wrong answers can do before anyone notices. Certus AI ensures reliability through architecture, not just better prompts or retraining, significantly reducing these risks.

If your HR team relies on AI for policy guidance and mistakenly denies entitled leave, the result could be costly legal disputes, compliance violations, and reputational damage. Similarly, a confident yet incorrect regulatory interpretation could expose your company to significant fines or operational disruptions.

Certus AI is built specifically to prevent these scenarios by fundamentally refusing to present guesses as facts.

4.6 — Why RAG isn't enough

Retrieval-Augmented Generation (RAG) alone doesn't solve hallucination problems.

Retrieval-Augmented Generation reduces hallucination risk, but it does not eliminate it.

In an ICLR 2025 benchmark, models still produced incorrect answers even when sufficient context was available, and in insufficient-context cases the reported hallucination rates ranged from 15.4% to 40.4%, depending on the model.

Stanford/Yale researchers also found that leading legal AI research tools hallucinated between 17% and 33%, depending on the product.

How it works

From first conversation to reliable answers. Seamless and tailored for your team.

01

Initial Consultation

We start by understanding your specific challenges and needs. We'll review your current materials, discuss usage patterns, and propose how Certus AI integrates smoothly with your existing workflows (Microsoft Teams, Slack, WhatsApp, etc.).

02

Tailored Demo and Testing

Your relevant documents are uploaded into Certus AI, and the system is thoroughly tested against real scenarios. The demo session typically lasts around 30 minutes, after which we can provide Certus AI for your team's evaluation. Pricing estimates are discussed at this stage, based on model usage and customization requirements.

03

Refinement and Optimization

Based on your feedback and insights from testing, we adjust and optimize Certus AI specifically for your business environment, ensuring optimal accuracy, usability, and integration.

04

Finalized Offer

We deliver a clear, customized proposal aligned precisely with your team's needs and the scope we've discussed.

Integration

Works where your team works.

Certus AI integrates with Microsoft Teams, Slack, WhatsApp, Discord, ERP systems, and custom workflows. No new tools to learn. No new tabs to open.

Microsoft Teams Slack WhatsApp Discord ERP systems Custom workflows
Trust & security

Security-conscious architecture for business use.

Designed to support GDPR-compliant deployments.

  • Your data is never used for model training.
  • GDPR-compliant data handling built into the architecture.
  • Enterprise-ready security posture from day one.
  • You control what goes in and what comes out.
Comparison

How Certus compares.

Feature Generic AI chatbots Certus AI
Answers from verified materials only No Yes
Says "I don't know" Rarely Designed to say "I don't know" when source support is insufficient.
Hallucination prevention Prompt-level only Architectural
Manipulation resistant No Built with controls against unsupported answers and prompt-injection attempts.
Knowledge engineered before launch No Yes
GDPR-compliant architecture Varies Yes
About

Built by people who take accuracy personally.

Boostwith.ai is an Espoo, Finland-based AI company building precision tools for business. Founded when Heikki saw Jani's multi-agent system autonomously managing Linux servers and recognized that foundation models had serious, untapped potential for enterprise value creation, far beyond content generation. That insight became Boostwith.ai.

Technology

Jani Pitkänen

20+ years in tech. Wrote his first logic program at age 11. University-trained in algorithm theory and AI, including logic programming, neural networks, and evolutionary algorithms. 7 years in software engineering, 11 years in server administration, 3 years in leadership roles, and over a decade as an entrepreneur. Since 2012, focused on system administration with emphasis on security, personal data management, and GDPR compliance. Built a multi-agent system that autonomously managed Linux servers before reasoning models existed. That system was the direct precursor to Certus AI.

Business Development & Sales

Heikki Lehmuskoski

25+ years as an entrepreneur, investor, advisor, and board professional across 20+ companies in Finland and the United States. Sector expertise spanning security, education, transport, health, SaaS, restaurant, and metal construction industries. AI-advisor since 2023, focused on extracting practical value from generative AI and helping businesses avoid AI theater.

Book a demo

Your team deserves better than confident guesses.

A global study (Melbourne University / KPMG) found that 66% of employees who use AI at work had relied on AI-generated output without evaluating it. Certus AI is designed to reduce this risk by separating source-grounded answers from uncertainty and refusing to present unverified answers as facts.

Book a 30-minute demo and see how Certus AI handles your real questions with zero hallucination.

Book a demo → +358 44 249 0504